Коротко. Требование любых денежных выплат с соискателя за трудоустройство или доступ к вакансии в Российской Федерации категорически незаконно. Согласно трудовому законодательству РФ и официальной позиции Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), любые расходы по найму, первичному обучению, обеспечению рабочими материалами и оформлению документов возложены исключительно на работодателя.
Вопрос о том, законна ли плата за трудоустройство, регулярно возникает у людей, ищущих дистанционную занятость. Мошенники маскируют денежные поборы под вполне благовидные предлоги: залог за пересылку материалов для сборки ручек или бижутерии, покупка обязательного обучающего курса, платное тестирование, взнос за проверку службой безопасности или плата за выпуск зарплатной карты.
Нормы законодательства: статья 64 ТК РФ и позиция Роструда
Российское законодательство дает четкий ответ на вопрос, имеет ли право работодатель брать деньги с соискателя за предоставление работы. Трудовой кодекс РФ прямо исключает возможность любых финансовых обременений кандидата при трудоустройстве:
- Статья 64 ТК РФ запрещает какое-либо прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора по основаниям, не связанным с деловыми качествами работников. Отказ в приеме на работу из-за отказа оплатить «взнос» прямо незаконен.
- Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, за собственный счет.
- Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в РФ» прямо устанавливает, что агентства занятости и службы подбора персонала обязаны оказывать гражданам содействие в трудоустройстве бесплатно. Услуги рекрутеров по закону оплачивает наниматель, а не кандидат.
Если организация или частное лицо утверждает, что платные вакансии законно существуют в России, речь идет не о трудовых отношениях, а об уголовном преступлении — мошенничестве по статье 159 УК РФ либо административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ.
Сравнение легального найма и мошеннических поборов
| Предлог для выманивания денег | Требование закона РФ | Что происходит в реальности |
|---|---|---|
| Залог за материалы для удаленной работы | Работодатель передает материалы по накладной без предоплаты | Мошенники забирают залог и перестают отвечать |
| Оплата обучающих курсов или пособий | Обучение сотрудников оплачивает работодатель (ст. 196 ТК РФ) | Продажа общедоступных текстов из интернета |
| Проверка кандидата службой безопасности | Проверка проводится за счет компании с согласия кандидата | Прямой побор 500–2 000 ₽ без каких-либо проверок |
| Открытие расчетного счета или карты | Зарплатная карта выпускается банком для сотрудника бесплатно | Попытка вовлечь соискателя в дропперские схемы |
Статья ТК РФ о запрете оплаты за работу гарантирует гражданам защиту от вымогательств под видом трудоустройства. Настоящий наниматель платит сотруднику за его труд, а не требует деньги за право работать.
Как поступить, если с вас требуют деньги за вакансию
Если на этапе переписки или собеседования вам предлагают внести любую сумму:
- Немедленно прекратите дальнейшее общение и не переводите средства.
- Сохраните копии объявлений, переписки и реквизиты, на которые просили сделать перевод.
- Отправьте жалобу администрации платформы поиска работы или доски объявлений для блокировки мошеннического профиля.
Для поиска честной подработки не нужны депозиты и платные лицензии. Например, в сервисе Secret Music слушатели тестируют композиции музыкантов до официального релиза в браузере и получают вознаграждение за принятые анкеты абсолютно бесплатно, без вступительных взносов и скрытых платежей.